Продолжение 👇
✅ Работник, которому сказали не приходить из-за указаний Командования тыла, но которого не уволили - имеет ли он право на зарплату?
Для получения зарплаты необходимо законное или договорное основание. На данный момент право на зарплату за период отсутствия в рамках нынешней военной операции не установлено. В прошлом вопрос урегулировался по итогам операций. До урегулирования - зарплата не положена.
При этом важно знать: работодателю запрещено увольнять работника, остающегося присматривать за ребёнком до 14 лет или ребёнком с особыми потребностями до 21 года из-за закрытия учебного заведения по указанию о чрезвычайном положении - при соблюдении условий: работник является родителем-одиночкой или ребёнок находится исключительно на его попечении. Если на предприятии организован надлежащий присмотр - основания для отсутствия нет.
За незаконное увольнение работодателю грозит уголовная ответственность, а работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам.

✅ Моё рабочее место работает нормально, но из-за ограниченных возможностей здоровья я не могу добраться до работы - могут ли меня уволить?
Если невозможность явиться обусловлена указаниями Командования тыла - увольнение запрещено. Если указания позволяют явиться, но работник не может из-за ограниченных возможностей - увольнение может расцениваться как недопустимая дискриминация.
@help_information