Продолжение 👇
✅ По указаниям Командования тыла моё рабочее место открыто, я родитель ребёнка до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями до 21 года, учебное заведение закрыто - могу ли я отсутствовать на работе и защищён ли я от увольнения?
Да, при условии что:
✓ ребёнок находится исключительно на вашем попечении или вы родитель-одиночка
✓ супруг работает и не отсутствует на работе для присмотра за ребёнком
✓ ни на вашем месте работы, ни на месте работы супруга нет организованного надлежащего присмотра за ребёнком

✅ По указаниям Командования тыла моё рабочее место открыто, учебное заведение закрыто - могу ли я работать из дома?
Работодатель вправе разрешить дистанционную работу. Если это невозможно по обстоятельствам - уведомите работодателя и согласуйте режим.
✅ Моё рабочее место открыто, но я боюсь идти на работу - имею ли я право на зарплату?
Работодатель не обязан платить работнику, не явившемуся без законного основания. Он вправе требовать явки, если Командование тыла не запретило иное. Вместе с тем стороны могут договориться об оплачиваемом отсутствии или использовании дней отпуска.

✅ Обязаны ли приходить на работу, если там нет защищённого помещения?
Везде необходимо следовать указаниям Командования тыла, и увольнение за их соблюдение запрещено. Ответ зависит от конкретных указаний на данный момент и в данном месте. Если ограничений на работу предприятия нет и работник отсутствует не для присмотра за ребёнком - отсутствие на ответственности работника (без ущерба для обычных прав на отпуск, больничный и т.д.).

✅ Моё рабочее место может работать, но работодатель решил не открывать его по своим причинам - как должен поступить работодатель?
Работодатель должен согласовать с работниками порядок отсутствия, в частности:
✓ направить в отпуск до 7 дней без предварительного уведомления
✓ при отпуске более 7 дней - уведомить за две недели
✓ нельзя вводить отрицательный баланс отпуска без явного согласия работника
✓ отпуск без содержания - только с явного согласия работника
✓ переход на частичную или гибкую занятость - только с согласия работника
Одностороннее изменение условий без согласия может расцениваться как существенное ухудшение условий труда. Если работодатель всё же рассматривает увольнение - необходимо провести надлежащую процедуру. Работник, не согласившийся на отпуск без содержания или отрицательный баланс отпуска, может потребовать зарплаты через суд по трудовым спорам за те дни, когда он был готов работать, но предприятие было закрыто.

✅ Я родитель ребёнка 15 лет, учебное заведение закрыто - имею ли я право на отсутствие и компенсацию?
Ранее компенсация выплачивалась только родителям детей до 14 лет. Родители детей 15 лет и старше зарплату за дни отсутствия не получали. Работник может использовать обычное право на больничный по болезни ребёнка согласно закону о больничных днях.

✅ Я опекун человека, нуждающегося в постоянном уходе, дневной центр, который он посещал, закрыт - обязан ли работодатель платить мне зарплату?
Закон о защите работников в чрезвычайной ситуации распространяется на родителей детей до 14 лет или детей с особыми потребностями до 21 года - но не на опекунов, не являющихся родителями. В предыдущих коллективных договорах обязанность выплаты зарплаты опекунам также не предусматривалась. Можно проверить право на отсутствие по закону о больничных днях (болезнь родителя).

Продолжение 👇