Вопросы и ответы о правах работников в связи с чрезвычайной ситуацией, объявленной в тылу:
✅Как узнать, являюсь ли я работником жизненно важного предприятия?
Работник должен уточнить у работодателя, включён ли он в список работников по приказу о трудовой мобилизации. Предприятие, получившее статус жизненно важного, обязано иметь соответствующее разрешение Министерства труда и уведомить всех сотрудников об этом статусе. Проверить наличие разрешения можно на сайте Управления трудовых ресурсов для чрезвычайных ситуаций по номеру компании, предприятия или его названию:
https://data.labor.gov.il/SearchFactory.aspx

Обратите внимание: в поисковике не отображаются предприятия оборонной системы и индивидуальные предприниматели.

✅ Я работник жизненно важного предприятия - обязан ли я являться на работу?
Тот, кому выдан приказ о трудовой мобилизации, обязан явиться на работу - очно или дистанционно, по усмотрению работодателя. Неявка является уголовным правонарушением.
Обязанность явки не распространяется на:
✓ полицейских и военнослужащих (включая резервистов)
✓ беременных женщин или тех, с момента родов которых не прошёл год
✓ лиц моложе 16 лет или достигших пенсионного возраста
✅ Я работник жизненно важного предприятия и мать детей до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями до 21 года - обязана ли я приходить на работу?
При призыве женщины-матери принимаются во внимание трудности, связанные с уходом за детьми

✅ Я работник жизненно важного предприятия - могу ли я работать из дома?
Работодатель вправе по своему усмотрению и добросовестно разрешить дистанционную работу - по своей инициативе или по просьбе работника. Если работник не может работать дистанционно по каким-либо обстоятельствам, он должен уведомить работодателя и согласовать режим работы.

✅ По указаниям Командования тыла моё рабочее место закрыто - могу ли я работать из дома?
Работодатель вправе разрешить дистанционную работу. Если работник не может работать из дома из-за присмотра за детьми до 14 лет, находящимися исключительно на его попечении, или из-за закрытия предприятия по указанию Командования тыла - он обязан уведомить работодателя. Работодатель не может принудить к работе из дома, поскольку закон защищает работника, имеющего право на отсутствие, от увольнения.

✅ По указаниям Командования тыла моё рабочее место закрыто - могут ли меня уволить за неявку?
Если в помещении или месте, откуда невозможно добраться до надлежащего защищённого пространства в отведённое время, нельзя вести деятельность - обязанности являться нет, и работник защищён от увольнения.

✅ По указаниям Командования тыла моё рабочее место закрыто - могу ли я использовать дни отпуска?
Работодатель вправе согласовать с работником использование дней ежегодного отпуска. Если работник отсутствовал не по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, то применяется следующее:
На данный момент право на зарплату за период отсутствия в районах, объявленных особым положением, не установлено - ни за соблюдение указаний Командования тыла, ни за уход за ребёнком в связи с закрытием учебного заведения. В предыдущих операциях размер компенсации определялся, как правило, по завершении военных действий. Ранее на основании коллективных договоров и налоговых постановлений работники, вынужденные оставаться дома с детьми до 14 лет, получали полную зарплату. В условиях нынешних боевых действий до урегулирования вопроса право на зарплату за пропущенные дни не предоставляется.

Продолжение 👇