Россиянам больше не нужны премии на работе, заявила бизнес-эксперт, руководитель по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерина Краснухина. По ее словам, конкурентная зарплата и премии остаются основой мотивации сотрудников, однако после достижения приемлемого уровня дальнейшее увеличение выплат не всегда приводит к росту вовлеченности и инициативности. Якобы дополнительные денежные выплаты перестали мотивировать работников. Если выплачивать премии постоянно, сотрудники привыкают к ним и воспринимают их просто как часть зарплаты.
 
По словам этого эксперта, вместо повышения премий лучше обратить внимание на признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и возможности для роста. А затем постепенно перейти на снижение заработных плат, не индексируя их? Может, именно такие эксперты и становятся советниками федеральных чиновников, которые продолжают политику «охлаждения экономики»?