С 1 сентября работодатели смогут увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год. Такое условие должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

При этом новая норма не будет распространяться на работников, занятых во вредных условиях труда, а также на сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

По сути, для части бизнеса это заметно расширяет возможности использовать переработки вместо найма дополнительного персонала. Для работников же многое будет зависеть от условий конкретного коллективного договора и того, насколько добровольным окажется согласование такой нагрузки.