Есть ли польза от «накрутки» опыта в резюме?

Волчистость, осознанная меркантильность, социальный дарвинизм — примерно такими комплиментарными терминами по отношению к себе пользуются любители нового способа входить в IT.

«Что за способ?» — спросите вы. Ничего нового: по сути, вольное переложение принципа «цель оправдывает средства». То есть буквально: джуны, будьте готовы на всё. Врите, приписывайте себе несуществующие скилы и достижения — что угодно, лишь бы обойти службу HR и пробиться на заветное техническое собеседование.

У этой методики даже гуру появились, которые активно проповедуют, что делать так — не только этично, но и чуть ли не единственно верно. Мол, конкуренция возросла чудовищно, новичку пробиться трудно — вот и толкайтесь локтями. Да и вообще — кто вспомнит о маленькой лжи, если в итоге ты вышел в люди?

Вроде бы доводы адептов этой идеи звучат логично. Но не всё так однозначно, и вот почему:

▪️Если все начнут добавлять себе стаж, последует инфляция: там, где раньше требовалось 5 лет опыта, работодатель будет по умолчанию добавлять стандартную «накрутку» соискателей и прописывать в вакансии 8, а то и 10.

▪️Приписанные заслуги несложно проверить эйчару, если подключить ресурсы. Притом, если выяснится, что вы что-то приписали, о вас может начать ходить «дурная слава» в IT-сообществе.

▪️На длинной дистанции всем выгоднее, чтобы на собеседованиях обсуждали реальные скилы, а не пытались понять, врёт ли кандидат.

Процесс найма в IT далёк от идеала. С одной стороны, HR не зовут на собеседования кандидатов, которым не хватает пары месяцев опыта или каких-то формальных «галочек» в резюме. С другой — некоторые проныры с лёгкостью хакают HR-фильтры, отбирая работу у тех, кто её действительно заслуживает. Ну а как в этой ситуации поступать вам — решайте сами.