Рекрутинг в эпоху нейросетей: работодатели перешли в ручной режим проверки

Почти треть российских компаний на фоне распространения ИИ стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Ещё 23% работодателей ужесточили проверку данных из резюме и открытых источников, а 22% начали задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью нейросетей. Такие данные приводятся в исследовании hh ru.

Любопытно, что тревогу бьёт площадка, которую саму неоднократно уличали в тотальном внедрении алгоритмов — от автоматического скоринга резюме до генерации сопроводительных писем. Теперь её же аналитика фиксирует ответную реакцию рынка: рекрутеры вынуждены возвращаться к «ручным» методам оценки, чтобы отсеять кандидатов, упакованных ИИ, но не обладающих реальными компетенциями.

Согласно опросу, 19% компаний стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов соискателей. Столько же респондентов внимательнее следят за поведением кандидатов на онлайн-интервью, пытаясь выявить признаки использования подсказок. Ещё 17% работодателей просят решать задачи в реальном времени прямо на собеседовании.

При этом 20% компаний заявили, что распространение нейросетей никак не изменило их подход к оценке. А в крупных организациях с штатом более тысячи человек 25% представителей признались, что не доверяют домашним тестовым заданиям — слишком высок риск, что их выполнил ИИ.

Исследование проводилось среди 1,2 тысячи сотрудников российских компаний, которые с апреля по сентябрь 2026 года лично участвовали в поиске, оценке или найме персонала. Показательно, что выборка смещена в сторону тех, кто уже столкнулся с последствиями массового использования нейросетей соискателями.

Наследник
Наследие не хранится в архиве — оно звучит. Подписывайтесь на наши ресурсы Вк и Ок

Следите за нашими материалами в Максе