ладно, пост боли

Единственная константа в жизни руководителя хоть даже самой небольшой контент группы — это поиск сотрудников. Копирайтеров, редакторов, сммщиков, вотэва.
Вы можете менять сферы и форматы занятости, рынки, страны, компании, — но этот праздник всегда с вами.

Можно сойти с ума, если не обжить его и не алгоритмизировать.

Когда я впервые искала копирайтеров в Бомбору я проверила около 150 тестовых и осотонела.

Шли годы, наш герой подкладывал себе соломки, где только можно, резюме-портфолио стали лучше (!), но кандидаты продолжают удивлять.

Итак, если вы в поиске работы:

1. Пожалуйста, не присылайте ссылку на ваше резюме в hh, не проверив предварительно его на открытость! Мне прислали уже 4 закрытых резюме на hh. Что я должна из них понять, кроме того, что вы невнимательны к деталям? Вы же, блин, контентщики.

2. Пожалуйста, заморочьтесь своим портфолио! Если подаетесь на вакансию, где много текстов в описании — нужно портфолио с текстами, разных форматов, чтобы команда могла сразу их оценить. Я же все равно их запрошу, мы потратим время и драгоценное первое впечатление. Вы же, блин, контентщики.

3. Пожалуйста, оформите свое портфолио в соответсвии со всеми правилами верстки и вычитайте его. Если вы забиваете на структуру, заголовки, поля, пробелы и отступы — это сразу минус, это все видно, вы же так же писать будете. Это влияет на восприятие вас, как профессионала. Вы же, блин, контентщики.

Если хоть такой минимум будет соблюден, остальное, дорогие контентщики, мы переживем.
Аминь.