Я знаю один супер неочевидный (и быстрый) способ погасить мотивацию сотрудника, и заставить его думать, что он хреновый профессионал, не говоря этого напрямую. Даже наоборот, повторяя: «Ты такой умный, мы очень ценим твой вклад».

Знаете как?

Достаточно простого советского не давать человеку работать. До сих пор не понимаю до конца этот коварный механизм, но…

Если вам под разными предлогами, не давать делать то, что вы умеете. Не давать решать задачи, которые вы решать умеете. Оставить в обязянностях самое простое, даже повторяя, что «сейчас это самое важное»! — Примерно через 3 месяца вы будете уверены, что вы ничего не умеете, провалились как профессионал, и цена вам ноль.

Откуда я это знаю? Жиза Случай из практики!

Однажды я работала на проекте, где на все мои предложения СЕО отвечал: «Да, все правильно говоришь, очень хорошо. Только это сейчас не приоритет. Сейчас мы это делать не будем».
И зарывал меня (и весь коллектив) в текучке.

В итоге я почти полгода работала копирайтером на должности контент директора!
А СЕО работал моим корректором.
И мы вместе 10 раз правили текст на лендосе.
Который так и не выпустили 🥲
И разорились.

* все хлопают *

В общем, не делайте так!

именно на этом проекте я получила самую классную в моей карьере критику. Звучала она так: «Ты слишком системная».
Все думаю вставить ее в резюме.