Какое-то лето у нас такое, как декабрь, зашиваемся, все устали и нервничают. Если кто-то косячит, я злюсь, нервничаю, потом - стадия принятия - понимаю, что злиться тут можно только на себя, потому что если кто-то делает что-то не так – значит я не правильно объяснила, не на том уровне.

Очень условно уровни сотрудника такие:
– Ждёт конкретных пошаговых инструкций
– Самостоятельно выполняет рутинные понятные задачи, если нечто-то нестандартное - спрашивает
– Обнаружив проблему, может предложить варианты решения
– Может работать автономно на длинные цели, периодически сверяясь, не сбился ли с пути
– Понимает цели компании и может принимать сложные решения в нестандартных ситуациях

Каждому на своем уровне соответственно надо по-разному ставить задачу, и он по разному ее поймет на каждом уровне. И вот основная моя проблема, что я неправильно периодически определяю уровень, на котором человек, а потом думаю, почему же всё пошло не так)) А чего расстраиваться, не на кого, кроме как на себя))

PS есть еще уровни руководителей, у меня там не очень высокий уровень))