👨‍💻 Инфляция должностей: как компании нас обманывают.

Инфляция должностей в ИТ - это когда разработчикам дают громкие названия позиций без реального роста ответственности и зарплаты. Например:

🔹Джуниора называют миддлом.
🔹Миддла повышают до сеньора.
🔹Но зарплата и реальные обязанности остаются прежними.


Почему компании так делают:

В аутсорсе это была стандартная практика:

🔹Джуниору с зарплатой 100к в год дают звание миддл.
🔹Продают клиенту как миддла за 200к.
🔹Разницу в 100к компания забирает себе.


Такая практика вредит всем:

🔹Разработчикам: они не растут профессионально, довольствуясь красивым титулом.
🔹Компаниям: их репутация падает, когда обман раскрывается.
🔹Рынку: настоящие специалисты теряются среди раздутых резюме.


Что с этим делать:

🔹Реально оценивать свой уровень, а не гнаться за громкими званиями.
🔹При смене работы требовать не только высокий грейд, но и соответствующие обязанности и зарплату.
🔹Не верить красивым обещаниям быстрого карьерного роста.


💡 Вывод:

Инфляция должностей создает системные проблемы для всей ИТ-отрасли. Когда компании массово присваивают завышенные звания без реального роста компетенций, это девальвирует ценность настоящих специалистов и затрудняет найм.

Настоящий профессиональный рост определяется не формальным званием, а тремя ключевыми факторами: углублением экспертизы, увеличением ответственности и соответствующим уровнем дохода.


➡️ Кот Денисова