👨‍💻 Неамбициозные разработчики — удобно, но смертельно для карьеры.

В интернете идет обсуждение, что не следует нанимать ярких и известных разработчиков, а следует нанимать тех, кто не хочет роста, не выступает на конфах и молча делает свою работу.

Что скрыто за этим?
Компании заморозили найм и хочет минимизировать сложных сотрудников. Но так ли это выгодно самим разработчикам?


❌ Почему стратегия «сиди и не высовывайся» проигрышная.

1️⃣ Знания устаревают — цена на рынке падает.
🔹 Сегодня SwiftUI и async/await — стандарт, а GCD уже называют «устаревшим».
🔹 Ценят боевой опыт, который принёс бизнесу деньги, а не пет проекты из 2018 года.

2️⃣ Зарплата и инфляция навыков.
Комфортная зона — это ловушка. Вот что происходит с зарплатой, когда ты отказываешься от роста:
🔹 Если не расти внутри компании, через 2-3 года окажешься ниже рынка.
🔹 Твой текущий стек дешевеет на 15-25% в год, пока рынок требует новых компетенций.
🔹 Сначала ты отказываешься от повышения — «мне и так норм». Потом компания замораживает индексацию — «кризис, потерпите».
🔹 HR давно ведут зарплатные матрицы. Твой «стабильный» грейд через 3 года сравняется с позицией джуниора.

3️⃣ Невидимость = риск.
🔹 ИТ — это эскалатор: если не идёшь вверх — скатываешься вниз.
🔹 Компании-лидеры рынка берут тех, кто решает сложные задачи, а не «стабильно тормозит».


🤔 Что же делать?
🔸 Разработчикам: постоянно прокачивайте экспертизу и смежные навыки.
🔸 Менеджерам: поощряйте рост — иначе через пару лет команда не сможет конкурировать.


💡 Вывод:
Выбор прост: остаться «удобным» и зависеть от настроений менеджмента или расти и диктовать свои условия.

ИТ любит тех, кто не стоит на месте!


➡️ Подписаться на канал
Мобильный трудоголик