Интересное про найм

Смотрю я на текущий рынок найма в IT и мне хочется плакать. Дефицит кадров ужасающий, за каждого сотрудника идет реальный бой, HR-ы просто как солдаты на передовой.

Но так ли это на самом деле?

Понятно, что рынок взорвала пандемия и огромное количество бизнесов хлынули в онлайн. В связи с этим понадобилось огромное количество людей, которые смогут все это строить, обслуживать и эксплуатировать. Рынок оказался к этому не готов, зарплаты дрогнули и ломанулись вверх. Стрелочка перевернулась и теперь уже кандидаты придирчиво выбирают, куда пойти работать

Я и сам побывал на обоих сторонах этого любопытного процесса и точно могу сказать вот что. Не только малое количество кандидатов сильно замедляет процесс найма, а еще и чудовищная некомпетентность HR-ов. Причем не в технических вопросах, господь с ними, никто не заставляет их отличать кубернетес от энджинкса. А вот прямо-таки самая что ни на есть их профессиональная некомпетентность.

На перегретом рынке где спрос перекрывает предложение в сотни раз надо уметь принимать решения быстро, уметь общаться с людьми и уметь принимать также и стратегические решения, которые если не дадут профит здесь и сейчас, то дадут его немного позже. Не надо брезговать нетворкингом, все знакомства так или иначе будут полезны. Не надо мыслить и действовать шаблонами, они уже у всех в зубах навязли. И, конечно же, не надо относиться к несостоявшемуся сотрудничеству как к трате времени. Увы, когда я пытаюсь это эйчарам объяснить, то встречаю просто стену непонимания.

Не все такие конечно, но, к сожалению, большинство.