Увольнение: трагедия или новые возможности?

Никто не застрахован от сообщения в корпоративном мессенджере: «Привет, есть время на созвон?» И вот ты уже собираешь вещи со стола, а доступы к серверам испаряются один за другим. В нашей индустрии увольнение перестало быть чем-то постыдным — это часть игры, особенно когда очередной стартап решает, что джуниор девопс вполне потянет работу целого отдела.

Первые дни после увольнения мозг генерит два типа мыслей. Первая: «Да как они посмели, я же их продакшен с колен поднимал!» Вторая: «А точно я не самозванец, и кому теперь нужен девопс без проектов?» Обе мысли ведут в никуда.

Любой минус можно развернуть в плюс. Пока у других тикеты горят, у вас появилось время на рефлексию. Какие технологии реально приносили пользу? Где костыли поддерживали мертвый код? Что хотелось изучить, но вечно не хватало времени?

Старая работа схлопнулась как кластер в пятницу — и освободила место для чего-то нового. Для тех проектов, где вас оценят не за готовность сидеть ночами, а за умение выстраивать процессы. Где можно будет внедрять современные практики, а не поддерживать легаси «потому что так исторически сложилось».

Используйте это время с умом. Пересоберите свой личный «образ»: обновите резюме, прокачайте скиллы, разберите завалы в личном гитхабе. И не спешите хвататься за первый попавшийся оффер. Ищите проект, где сможете расти, а не латать дыры в инфраструктуре.

🏴‍☠️ @happy_devops