Грустный пост про руководителей

Задумался тут о такой вещи, как уход людей из команды. Люди вырастают, уезжают, увольняются, их увольняют. В любом случае, очень редко бывает, что команда остается неизменной и нерушимой.

Зачасутю, самым неизменным звеном в ней остается, как раз, руководитель.

Задача лида — делать так, чтобы задачи выполнялись. Арсенал средств огромный, на самом деле, но конечная задача вот такая.. маленькая, формируемая одной строчкой и очень понятная.

И вот люди приходят и уходят, а лид остается.
С каждым успеваешь подружиться, каждый становится дорог очень, каждого не хочется отпускать. Но задачи должны выполняться🤷‍♂️ И думать надо именно об этом, There is no country for old men

Грустно это все) За долго время работы менеджером я так и не научился относиться к людям как к ресурсу. И не собираюсь, честно говоря, я считаю, что люди — первичны. Но с такой позицией руководителем быть довольно тяжело