Конфликт в процессе образования: у вуза хороший фундаментальный процесс с практикой, но знания — говно. У курсов нужные знания, но впихиваются как зерно в гуся под фуа-гру. И если гусь, в большинстве случаев, доставит удовольствие гурманам, то с курсами все очень плохо. Потребители
Критерием выступает некий коммерческий опыт. Давайте зададимся вопросм: зачем он нужен вообще работодателю? Курсы, образно говоря, дали "права", но не дали "ехать" (о разнице между знанием и пониманием я писал здесь). Коммерческий опыт гарантирует, что вы знакомы с понятием продакшена, понимаете важность тех или иных процессов, знаете, что не надо лезть никуда не спросив и все в таком духе. То есть коммерческий опыт как первый секс, случается один раз и запоминается на всю жизнь. За неимением лучшего способа проверить, все довольствуются трудовой книжкой.
Работодатель не хочет тратить свои ресурсы на погружение вас во всё это. Вот и всё. Если вы сможете продемонстрировать, что вы на все это способны, то жесткое требование коммерческого опыта можно смягчить.
Как продемонстрировать? Году в 2007, когда я был разработчиком и искал работу, в ходу было портфолио. То есть реально нужно было иметь работающие, что важно, проекты и уметь описать свою роль в них. Одного-двух было достаточно для старта. У меня проектов уже было больше, но они, увы, более не были доступны в нужном количестве (я претендовал уже на миддла. Хотя тогда про грейды оч мало говорили). Ну вот я взял и сделал пару проектов сам. Придумал, натянул бесплатный дизайн, админки-хуинки... Купил домены, хостинг, положил их туда.. Можно было зайти, потыкать, все работало. исходники были. Все удовлетворены.
С коммерческим опытом можно поступить примерно так же. Любые требования работодателя — это его желание как можно сильнее совместить свои хотелки и таланты человека. Тем самым потратив как можно меньше времени на онбординг. Найм — очень недешевый процесс.
Просто пойдите навстречу🤷♂️
______
HappyDevopsClub