Давайте продолжим про ценности рассуждать. На этот раз, про чужие

Помимо самоопределения, то есть вещи в принципе полезной вне зависимости от карьеры, собственные ценности еще и могут выступать неким публичным контрактом, на основании которого можно делать выводы

Многие компании публикуют те ценности, которых они придерживаются. И это само по себе хороший индикатор

Очевидно, что если там все написано "для галочки", то можно ждать подобного отношения и ко всему остальному. Вообще, когда компания "дозревает" до публикации моральных ориентиров своей работы, то это говорит о взрослении бизнеса и процессов внутри. Ценности компании, зачастую, вещь не первостепенная. Хотя, казалось бы😁

В общем, по стилю публикации и отношению к этому документу, можно многое сказать о потенциальном работодателе

Вернемся к публичному контракту. Все очень просто, тупо сравнивая список своих ценностей и ценностей того места, где вы стремитесь работать, уже можно сделать очевидные выводы. А часто, когда у вас на руках три оффера и все вкусненькие, то это помогает сделать выбор

У нас в культуре к ценностям (если честно, то этот перевод слова Values мне не нравится, но другого у меня для вас нет🤷‍♂️) весьма неоднозначное отношение. Мы привыкли, что отношения "Работодатель -> Работник" всегда вертикальные и всегда работник внизу. Поэтому "Какие нахер ценности? Платите зарплату и я пошел", а это очень часто в финале кончается плохо. Выгорание, конфликты и все такое

Мы треть жизни проводим на работе. Все мелочи имеют значение. А это ну вот совсем уж не мелочь

______
HappyDevopsClub