Рынок труда недаром называется рынком, в нем всегда есть две стороны и обе, одновременно, покупают и продают. Совершают обмен знаний на деньги. И не только на деньги :)

И у каждой стороны есть общедоступная информация: сайт, текст вакансии и "громкость" бренда для работодателя, и резюме с публичными материалами для соискателя. Каждая сторона может ознакомиться с ними вполне себе в любое время и, в случае взаимного интереса, начать обсуждение сделки.

И когда приходит время для сделки, то надо как-то выделиться из потока. Все же понимают, что поток имеет место быть в обе стороны, такой вот у нас айтишный рыночек. И в этом случае умный соискатель готовит сопроводительное письмо (если он уж прямо хочет в эту компанию), где делает акцент на своих скиллах, которые уже точечно попадают в требования и раскрыты максимально подробно.

А что делать работодателю? Я вот конкурирую не только с внешним рынком, но еще и с соседними командами эксплуатации, которые обеспечивают работоспособность других продуктов ВК. И там тоже все очень круто, а рекрутеры знакомят всех кандидатов со всеми открытыми предложениями.

Что делать? Люди нужны срочно, проект растет, текущая команда работает с диким оверлоадом.

Ну а почему я не могу написать cover letter? И воть, я очень много времени провел, полируя и вылизывая текст своего предложения. Я общался с нашими рекрутерами, со знакомыми рекрутерами, с маркетологами (много интересного узнал, кстати), экспериментировал с формой, писал-сокращал, добавлял драматизма и неожиданных сюжетных поворотов

Результат на скрине, это переписка с Дашей из команды найма🤗 Единственный способ почитать это письмо — придти к нам в ВК на собес. Пишите нашей чудесной Даше @dsvorobyova и она вам покажет это произведение искусства. Если, конечно, пройдете скрининг😏

_____
HappyDevopsClub