Сунь Цзы говаривал: стратегия без тактики – это медленный путь к победе, тактика без стратегии – суета перед поражением.

В процессе работы с карьерными ожиданиями людей, которые приходят ко мне на консультации, выясняется интересная вещь: у подавляющего большинства нет карьерной стратегии и о ней даже и не задумываются

То есть процесс устройства на работу довольно стихийный и заключается ровно в том, чтобы просто устроиться на работу :) И потом вылезают разные проблемы, типа: А мне тут не нравится, а уходить непонятно как. А я шел на одно, а в итоге совсем другое. Ну и все в таком духе

Этого всего можно избежать сразу потратив время на разработку карьерной стратегии и дальше все свои действия выполнять исходя из нее. Каждое собеседование — это тактическое действие. 10 собеседований и устройство на работу мечты в итоге — это стратегия

В стратегию имеет смысл включить ваше собственное видение идеальной работы. Не думайте только о деньгах или интересных проектах, все может и должно быть шире. Например:
- Стабильная компания, уверенно чувствует себя на рынке
- Хороший интересный продукт
- Отличный коллектив
- Возможность карьерного роста
- Внятная кадровая политика
- Амбициозные цели
- Зарплата в рынке, финансовая мотивация
- Нематериальная мотивация
- Стартап

Можно заметить, что некоторые пункты — взаимоисключающие. Ну это просто пример, в какую сторону можно подумать. Потом получившийся список можно отранжировать по приоритетам лично для вас и каждую вакансию рассматривать уже с точки зрения вашей собственной стратегии

В клубе у нас был большой вебинар на тему карьерной стратегии, он доступен на Бусти

———
HappyDevopsClub