Проблема активности

В моей молодости был у меня коллега, который говаривал замечательную фразу "заебет безвекторным энтузиазмом". И очень часто всякие "человеческие" активности в командах, которые обычно продуцируются HR-отделом, превращаются именно вот в такой безвекторный энтузиазм.

Все эти "опросы вовлеченности", "распространите среди своих команд", "надо сделать оценку срочно" и все такое. Оно, конечно, благой цели служит, но только вот делать этого никто не хочет. А почему? Да потому что приносится в хер знает каком виде и выставляется еще в виде требований. При этом никто не рассказывает, что будет с этими данными дальше. Как оно повлияет на компанию? Как будут их обрабатывать? И вообще, не имитация ли это бурной деятельности? Бородатые тимлиды решают, что да, забивают хер и идут педалить дальше

Опять сработает принцип открытости, который я проповедую, несу в массы и всячески пропагандирую. Ну расскажите вы, блин, человеческим языком, зачем это нужно всем. Как каждый конкретный голос повлияет на ситуацию. Потратьте один день на хорошие материалы и все будут вам благодарны

И, может быть, даже принесут вам эти бумажульки в срок. Но вряд ли.