Прямо вот подпишусь под каждым словом. Хочется заметить, что всё, из созданного мной, чем хочется гордиться, создано именно по принципу и под принципом личной ответственности. Обратная сторона всей этой истории — недоверие и микроменеджмент. К сожалению, очень трудно объяснить руководителю, что он занимается микроменеджментом и не видит глобальных проблем. Что это вредит процессу и команде, и продукту, в конечном итоге. Все это хорошо видно со стороны, но посмотреть объективно на свой собственный стиль руководства — мало у кого из "боссов" хватает стали на яичках. Sad but true
👇👇👇