Мир меняется. А в последнее время меняется прямо-таки с космической скоростью. Меняются модели потребления, отношение к собственности, отношение к политике, отношения людей с людьми. В том числе и отношения "Руководитель - Подчиненный"
IT сейчас флагман этих перемен. Первая отрасль, где удаленка вполне себе жила еще до того, как это стало мейнстримом. Первая отрасль, где кадровый голод уже начинает побеждать закостеневшие догмы отношений "я тебе плачу, поэтому ты мне должен свою жизнь и здоровье", но, к сожалению, только начинает
Большинство компаний все еще пытаются работать удаленно также, как это было в офисе. Руководители тешат себя иллюзией контроля. Типа "если чувак пришел на работу и он не пьяный — значит все хорошо, он будет работать". Или "а вдруг он там бухает за мой счет в рабочее время"
Или вот прекрасное: "ты должен быть заинтересован в
[поработать_бесплатно]". Нет, чуваки, так это не работает. Я заинтересован только в собственном доходе и свои отношения с работодателем я рассматриваю как партнерские. И они начинают процветать только когда у нас получается win-win и взаимная любовь."У нас есть сильные программисты? Там сервера надо разгрузить"
Или вот про присутствие с 9 до 6. Ну камон) Кому будет легче, если этот кто-то будет знать, что я сижу за компом и в героев играю? Я ориентируюсь только на задачи. В общем и целом, количество жопочасов, потраченных работником, меня мало интересует. А если он нашел возможность кому-нибудь сливать свою работу и в тоже время гарантировать ее качество, то такого человека немедленно надо повышать до лида и давай ему больше бабла.
Я с улыбкой смотрю на заходы про "4 рабочих дня в неделю". Да хоть 2, если фичи доехали до прода, то пусть хоть вообще не работает, меня заботят только результативность и закрытые задачи.
Кто-то скажет: "ага! А как же синкаться в течении дня? А если вдруг нужен срочный ответ на какой-то вопрос?" Если вам нужен срочный ответ, то было хреновое планирование перед выполнением задачи. Если вам нужен срочный звонок на 8 человек, чтобы поговорить вдвоем, то вы, скорее всего, зря занимаете место и получаете свою зарплату
Убирайте вот эту доминантную позицию из рабочих отношений, убирайте нафиг. Строительство партнерских отношений — это хорошая инвестиция в будущее. Залог того, что в сложное время вы не останетесь без сотрудников
P.S. Больнее всего будет меняться энтерпрайзу конечно) Но и они со скрипом начнут разворачивать свои линкоры, когда найм станет дороже годовой зарплаты. Запомните этот твит :)