Работа в команде и иерархия

Часто можно заметить, как человека, который выделяется в лучшую сторону (по знаниям например) первое время недолюбливают. И это неплохо на мой взгляд.

Одной из причин такого поведения я вижу то, что окружающие не признают его заслуги.

Например, человек в новой группе задает публично интересный вопрос, тем самым выделяясь. Часть группы обращает на него внимание и хвалит, так как вопрос им показался интересным. Другой части он не нравится, так как они тоже разбираются в вопросе, но а) остались без внимания, б) считают, что вопрос обычный и не стоит похвалы и с) проч.

Задать интересный вопрос - это не объективный метод оценки (я часто задаю вопросы из интереса и меня замечают, однако в моем окружении есть ребята гораздо выше уровнем, которые не выделяются).

Экзамен по математике, качество проработки фин модели и прочь - объективный метод. По результатам публичного честного соревнования определяется иерархия в группе и отношения между ребятами нормализуются, что дает начало конструктивному диалогу.

Если, кто то не согласен с устоявшейся иерархией, скорее всего он в душе не признал результат соревнований, малого того, у него на это есть причины. Важно выслушать такого человека, понять его точку зрения и решить спор. Либо он действительно окажется прав, либо ты докажешь что он ошибся.