Карьерный Хакер | Алина Большева

У Романа вышла очередная пародия на суровые будни найма 😂
Не в бровь, а в глаз как всегда 🙃

А у вас какие любимые истории о поиске работы? 😏

Предлагаю выпустить пар и посмеяться в нашем уютном чате, пятница как никак 😎

А новости рынка и HR Tech за неделю можно перечитать от этого поста и ниже.

Коротко о главных событиях в HR за неделю — чтобы быть в курсе, даже если времени на чтение новостей нет.

1⃣Работодатели возвращаются к найму по рекомендациям

Рекомендации помогают экономить бюджеты компаний, сообщила HR-специалист Зулия Лоикова «Вестям». Найти сотрудника через сайты почти невозможно: резюме — 7,2 млн, на одно место — до 600 специалистов.

2⃣Портфолио перестало быть главным аргументом при найме

Современные портфолио показывают скорее навык самопрезентации, а не реальные компетенции, заявила «Газете.Ru» HR-директор NC Logistic Ирина Пак. Компании переключаются на оценку soft skills.

3⃣Кадровый голод превратился в «аппетит»

Дефицит кадров есть, но проблема уже не просто в поиске людей, отмечает основатель HR ONLINE Екатерина Кичигина. Бизнесу нужны специалисты, которые приносят результат, а не просто владеют компетенциями.

4⃣18% компаний проводят оптимизацию, но массовых увольнений нет

Оптимизацию проводят 18% компаний, ещё 4% планируют, следует из обзора SuperJob (поступил в ТАСС). Безработица в мае — 2,1% (исторический минимум), массовых сокращений не будет.

5⃣Рост зарплат у рабочих замедлился

Рост зарплат рабочих в Москве за год составил 7,3% (было 12,8%), заявила НСН глава SuperJob Наталья Голованова. Спрос остаётся, но динамика сдержаннее.

6⃣В Госдуме предложили регулировать ИИ-фильтры при найме

Алгоритмы ИИ могут отсеивать до 90% откликов, не донося их до рекрутеров, заявил депутат Каплан Панеш (ЛДПР). Раньше на вакансию — 100 откликов, сейчас — около 300.

7⃣ IT-рынок окончательно стал рынком работодателя

В первом полугодии 2026 года число IT-вакансий сократилось на 21%, а количество резюме выросло на те же 21%, следует из данных SuperJob, опубликованных «Коммерсантом». Компании перестали нанимать «на вырост» — вакансии открываются только под конкретные проекты и задачи.

8⃣Зарплаты IT-специалистов растут медленнее инфляции

Динамика зарплат IT-специалистов в июне 2026 года увеличилась всего на 3,9% в годовом выражении, что оказалось ниже официального уровня инфляции, сообщил «Коммерсант» со ссылкой на SuperJob. При этом в Москве медианная зарплата Kotlin-разработчика достигла 380 тыс. рублей, Golang-разработчика — 360 тыс. рублей.

#HRновости

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK

Коллеги из hh если есть опровергающие факты, просьба писать в ЛС канала, а не в почту (как описано в правилах).

И когда решите избавиться от рынка карьерных консультантов, предупредите пожалуйста 😘

HeadHunter снова избавляется от конкурентов?

В сети завирусилось видео, в котором владельцы сервиса по сбору вакансий (я так понимаю что-то вроде Indeed.com, который вынужден был ранее уйти с российского рынка по некоторым причинам... ), получили досудебную претензию от hh.ru просто за сбор вакансий и за использование их логотипа 😶‍🌫️

Напомню, что относительно недавно HeadHunter закрыл API, т.к. стартап Софи (сервис по автооткликам) стал набирать обороты среди пользователей-соискателей и, видимо, противоречил внутреннему продукту для автооткликов от hh.

Похожие схемы уже использовались против стартапа Робот Вера очень давно, в результате чего ФАС обязали HeadHunter "не мешать использованию софта для рекрутинга".

Новость от ФАС из 2020го года тут: https://fas.gov.ru/publications/20176

Что происходит? Неужели не опять, а снова?

Google Play провёл тотальную зачистку, были удалены:

MAX, ВКонтакте, Почта Mail, Облако Mail, Дзен, Одноклассники, VK Музыка, VK Мессенджер и VK Звонки, VK Видео, и VK Видео Live, VK Знакомства, VK Admin, VK Play, VK Teams, VK Почта, Юла, Маруся.

@bankrollo

Добавлю позитива в лето 😎
У 2х клиентов офферы. Вам не передать, как это было сложно. Болею как за родных всегда 🫶

Они смогли и у вас всё будет 🥳 И не забывайте, что в некоторых ситуациях бывает, что свою вакансию надо дождаться и пройти испытание себя на прочность. 🏋️‍♂️

Всем терпения, позитивного настроя и веры в себя. Не давайте отказам себя сломать 🙏

Вопрос: за какие подписки вы платите, чтобы смотреть рекламу за свои деньги? 😏
И сколько вообще у вас платных подписок оформлено в разных сервисах?

Что интересного в HR Tech 😎

Ozon масштабирует свой HR Tech на Беларусь и Казахстан.

Коллеги на днях опубликовали вакансию Менеджера по продукту Ozon Job (СНГ) с комментариями:

Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon.

За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью.

Ох уж это развитие gig-экономики и работы без трудового договора от E-comов 🙈

Сбер продолжает развитие HR платформы Пульс.

Опубликовали вакансию Руководителя направления по развитию продукта (HR-платформа Пульс).

Пульс развивается не только внутри Сбера, но и продается внешним клиентам.

В задачи будет входить:
— Формирование единого UX-подхода и визуального языка для всех цифровых поверхностей.
— Построение системы бесшовных коммуникаций с кандидатом через все каналы (email, SMS, push, звонки, мессенджеры и др.)

Требуется опыт внедрения AI/ML-решений (видимо, речь об их AI рекрутере).

Рекрутеры, держитесь 🙏

Headhunter запустил исследование мнения пользователей на тему рекламы на hh 🫣

Опрос касается как раз рекламы продуктов не связанных с трудоустройством (см. мой вчерашний пост 👆)

Сначала анонсировать продукт, потом спросить пользователей ❤️‍🔥

Опрос можно пройти тут: https://kakdela.hh.ru/target_poll/w9w2PWW4CuI9sxbZPQphpVL5?source=out?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=opros

Кстати, hh скоро будет монетизировать данные из резюме для таргетинга рекламы 🫠
В том числе данные по нашим профессиям и уровню дохода. 👍

Как выяснил AdIndex, в рамках новой стратегии сервис по поиску работы начнет продавать сторонним рекламодателям таргетинг, построенный на собственных данных первой стороны, — массиве резюме, вакансий и поведенческой активности пользователей.

В компании уточнили, что база из 83 млн резюме позволяет проводить глубокую сегментацию аудитории по полу, возрасту, географии, профессиям и уровню дохода. В перспективе рассматривается возможность обогащения профилей информацией от внешних партнеров — операторов фискальных данных (ОФД), ретейлеров и телеком-операторов.

Ох уж эти данные 🙃

Свежая новость про рекламу от hh на AdIndex: https://adindex.ru/news/digital/2026/07/7/346980.phtml

Тебе могут навязывать ложь в интернете, в том числе сгенерированную АI 😕

Решила написать этот пост после того, как Google и другие сервисы начали подбрасывать мне контент, который я не хочу видеть, и даже дипфейки. Показал изображения, где на Красной площади якобы происходит нечто ужасное...

Если в соцсетях посмотреть какое-нибудь обращение условной Вики Бони, даже по приколу, алгоритмы тут же начинают кормить пользователей фейковыми видео, спорными новостями и тому подобным.. Даже если их об этом не просили. 😤

В пятницу в итоге решила прогуляться по любимой Никольской и по центру. Всё спокойно: люди гуляют, радуются жизни, фотографируются. Но осадочек после подкинутых алгоритмами картинок и новостей остался 😔, было некомфортно и даже немного тревожно.

Не потому, что в центре небезопасно. Я здесь часто гуляю и регулярно вижу ребят, которые обеспечивают безопасность, и их довольно много. А потому что мой мозг заспамили рекомендациями.

Поэтому хочу поднять тему цифровой осознанности и грамотности. 🥸

Думаю, вместо запретов ряда соцсетей важнее учить людей проверять информацию, разбираться в алгоритмах и возможностях AI для генерации контента. Особенно старшему и младшему поколениям нужно показывать, как всё устроено.

Предлагаю вам посмотреть и показать близким фильм «Социальная дилемма». В нём бывшие сотрудники Google, Twitter, YouTube и других IT-гигантов рассказывают о своих разработках, о том, как созданные ими алгоритмы пагубно влияют на жизнь людей, как можно подсесть на соцсети и т.д. и т.п.

Ещё мне посоветовали фильм «Хвост виляет собакой» 1997 года. Его вроде как считают учебником по политтехнологиям. Тоже любопытно и полезно глянуть. Нам в РАНХиГС еще в 2012 читали очень много лекций про информационные войны и политтехнологии, что мне в жизни помогает фильтровать информацию до сих пор.

И фоточки пятничные прикрепляю, давно вам не показывалась. 👋
P.S. Зацените, как нейросеть по моей просьбе убрала людей с фона и насколько реалистично дорисовала элементы Покровского собора (это даже пугает...).

Что думаете делать с соц.сетями? Как сами фильтруете контент? 😏

Продолжается пиар комплементарной статьи в Коммерсанте про рейтинг работодателей в типичном стиле "теперь мы все исправили". 😪

Думаю, в посте депутата не хватает Не "Пишет коммерсант", а "Интервью взяла Анастасия Мануйлова".

Не "Часть компаний пока не готова к такой открытости", а "Не все компании хотят платить большие деньги за рейтинги / не все видят смысл участия в таких рейтингах".

Ладно, тему с hh закрываю. Уже даже не интересно стало. 🫠
Расскажу на след. неделе, как несколько крупных компаний попросили отправить отклики на их сайтах, т.к. потихоньку отказываются от hh.
+ как рекрутеры регулярно жалуются, что площадка не помогает закрывать им вакансии по ряду причин.

Кто пропустил, что происходит, полная хронология событий вокруг рейтинга hh тут.

Всех с пятничкой! 🥳

В Москве наконец вроде лето пришло в себя 🫠 Я завершаю задачки и завтра уехаль загорать и вам того же желаю 😎

Немного мемов для настроения 😄