Почему дискриминирующий функционал на hh — зло и как это работает? 😐
Раскладываю всё по полочкам.
Думаю, вы уже видели реакцию общества в комментариях к моим постам здесь и за пределами Telegram, а также под
видео Ромы Аносова.Были и те, кто бросился защищать функционал. Особенно HR, с риторикой «нам очень нужна эта кнопочка, не ломайте её 🙏, ведь есть должности, где ограничения по полу и возрасту требуются по закону».
А ещё появились действующие сотрудники самого hh, которые назвали мой пост «заказухой». 🤣 Кстати, радует, что среди них были и те, кто публично согласился, что раньше hh был про людей, а теперь — про деньги.
В чём проблема?1. Игнор вопросов о фильтрах.
Даже если допустить, что такой функционал нужен в отдельных ситуациях, площадка обязана проверять, используется ли он по назначению. Но hh на вопросы о фиче отвечает мимо кассы.
На прямой публичный вопрос дали публичный ответ:
«Мы модерируем вакансии на предмет дискриминации». То есть вопрос о фильтрах проигнорировали, а честный ответ по делу показал бы hh не в лучшем свете — особенно одновременно с недавним запуском проекта по инклюзивному найму.
2. Полное отсутствие прозрачности для соискателя.
В комментариях на LinkedIn мне прислали скрин переписки с техподдержкой hh. Соискателю подтвердили, что фильтрация действительно существует (см. скрин в комментариях 👇), а работодателя предупреждают: «Используйте фильтр только в ситуациях, когда это не нарушает законодательство РФ».
Но про контроль использования фичи — опять ни слова.Если кандидат запросит информацию, попал ли он под фильтр, предоставит ли её hh? Вопрос открытый и очень любопытный.
3. Мышление из XIX века и фильтры, которые манят. 🧟
Сознание некоторых нанимателей и рекрутеров действительно бывает на уровне «кандидаты старше 40 неэффективны» или, как выразилась одна известная HR, «после 40 в головном мозге начинаются психологические изменения». 🤣
Фильтры прямо манят этим воспользоваться, а уровень мышления остаётся где-то в позапрошлом веке.
При этом, если соискатель всё же докажет, что столкнулся с дискриминацией, штрафы и прочие последствия лягут не на hh, а на основного выгодоприобретателя hh — работодателя. Подстава века как и с рейтингами работодателей.
Итого 🧑🎓
Никто не пытается «сломать» hh или писать «заказуху». Вопросы абсолютно логичные, а судя по количеству реакций и комментариев — ещё и суперактуальные. С рынком труда сейчас и так всё непросто, и «доламывать» сам рынок точно не нужно, а менять и чинить платформы - нужно.
А теперь вопрос к вам: как можно было реализовать эту фичу, чтобы она не использовалась против кандидатов и когда это не уместно? 🤔
P.S. А я на днях расскажу, как собрать доказательства того, что вы попали под фильтр.
Не переключайтесь! 😎
