Авито награждается пальмовой ветвью «Кринж в области найма 2026» 💪🏆

У меня есть свой список компаний, который я нехотя составляю на основе обратной связи от клиентов и читателей. В лидеры профессионализма в сфере рекрутинга попал Т-Банк (у коллег всё по полочкам, прозрачно, HR шарят даже в айти и говорят на одном языке с соискателями, дают полезную развёрнутую обратную связь). А вот лидером по кринжовым ситуациям стал Авито. Только за 2026 год про них пришло 10+ отзывов.

Авито много вкладывает в бренд работодателя, поэтому соискатели стоят в очереди. Но иногда люди тратят время впустую: часть вакансий выглядит как призраки (найм фактически не ведётся), часть закрывается внутренними кандидатами (зачем тогда тормошить рынок? Не тратьте время людей).

Делюсь самыми "забавными" ситуациями.

1. Зарплата под NDA

Рекрутер спросил об ожиданиях кандидата, получил ответ, а когда кандидат уточнил, какая вилка у Авито, рекрутер ответил: " Наша зарплата под NDA". 🤣

Коллеги, я, конечно, понимаю, что при сильном бренде работодателя у вас очередь из просящих кандидатов. Но вообще-то люди работают за деньги, и им не интересно проходить 100500 этапов отбора, чтобы узнать ваш секретик на этапе оффера, в котором может оказаться бублик ниже рынка с бесплатным кофе.

2. Засыпающий рекрутер

Несколько человек поделились, что HR сидел в телефоне и откровенно скучал во время собеседования. Сначала я подумала, что проблема в кандидатах. На самом деле бывает, когда придёшь не в тонусе на встречу, сам засыпаешь, как итог собеседник теряет интерес. Но не тут-то было, хах. На двух аудитах записей собеседований я сама убедилась, что рекрутер отлетел в свои мысли, хотя на встречах были очень харизматичные соискатели, которые умеют вовлечь в диалог.

Ребята из Авито, если вам там кофе не дают, вы сообщите что ли в комплаенс.🫣  А то так бренд работодателя уже рассыпается на глазах, по крайней мере среди соискателей.

3. Вы суперкандидат, но мы выбрали внутреннего

Да, так бывает. Но именно с Авито эта причина отказа скорее выглядит отмазкой. Либо коллеги вышли на новый уровень вакансий-призраков, когда ведётся имитация процесса найма даже в виде собеседований.

Я больше склоняюсь к первой причине (отмазка как нейтральная причина отказа), потому что именно Авито стали участниками скандала на рынке труда, когда их рекрутер, не запросив согласия на сбор референсов, связался с Яндексом и запросил фидбек у своей бывшей коллеги (она перешла в Яндекс из Авито, и не факт, что долго работала с тем соискателем, на которого дала фидбек).

Итог: кандидат получил отказ в Авито после референса из Яндекса. А потом коллега из Яндекса поменяв данные еще и сделала пост о своей "ужасной коллеге", чтобы проучить ту, что получила отказ благодаря нелегальному референсу (что не так с Яндексом, это отдельная история...).

И, да, я буду долго вспоминать этот кейс, так как из-за такого рекрутинга люди могут терять офферы, в том числе по субъективным причинам,  получать метки в ATS, которые будут храниться годами, потому что одна подружка из бигтеха позвонила другой подружке.

Думаю, пример рекрутинга в Авито помогает понять, что причины отказов далеко не всегда в кандидатах и не в их профнепригодности.

Так что поднимите свою самооценку, пролистните таких как Авито, и идите дальше. 😉 🏋️‍♂️

И не думайте "если компания известная и у нее сильный бренд работодателя, там всё идеально и прекрасно". Это далеко не всегда так. Почитайте отзывы о некоторых юнитах того же Яндекса... 😜