У меня есть замечательный клиент, Александр Антонян, которому я готовила резюме и мы репетировали собеседование еще год назад. К активному поиску Саша решил приступить только в этом году, когда работодатели окончательно
Предыстория: Саша оч крутой харизматичный переговорщик, работал последние годы в известном агентстве недвижимости, где вел в том числе сложные сделки с VIP клиентами. Находит подход к любому, даже самому сложному клиенту. Неоднократно становился лучшим в своей команде.
Думаю, все (кроме работодателей) знают, что в недвижимости очень часто люди работают без оформления в штат. Запомните эту деталь...
Пару недель назад поправила ранее составленное резюме и письмо Саше под нейро приколы этого года, дала основные рекомендации по поиску и отпустила с чистой совестью на рынок труда 2026.
Перед нами стояла непростая задача - перейти из недвижимости.
Результат
1я неделя
200 откликов
30 приглашений
6 живых встреч
4 оффера
6й день поиска - Саша принимает оффер, мы с ним радуемся. По результатам, особенно конверсии из встреч в офферы, думаю, ясно, что Саша и правда крутой переговорщик. 🏋️♂️
1 апреля запланирован выход в офис для оформления документов. Саша отправляет электронную трудовую HR.
ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ?
Дальше HR пишет, что руководитель не увидел в трудовой опыт, который отражен в резюме, поэтому Александру отказано и компания не готова продолжать коммуникацию.
Конечно, так как опыт реальный, Александр предложил предоставить все документы по ИП, договор с агентством недвижимости и даже показать выплаты от агентства.
Вообще это абсолютно нормальная ситуация, так как сейчас работодатели сами активно злоупотребляют ГПХ, самозанятостью и работой через ИП. Обычно, когда компания запрашивает перед этапом проверки службой безопасности документы (не перед оформлением!!!), я предупреждаю "скажите HR, что у Вас есть расхождения между резюме и трудовой, коротко прокомментируйте, по каким причинам", так как часть опыта может быть не отражена в трудовой, часть не отражена в резюме намеренно (что тоже всегда было нормой), а часть должностей может быть адаптирована под рыночные понятия.
Даже если кандидат не предупредил компанию, у него всегда есть возможность дополнительно прокомментировать расхождения и HR возвращаются сами с уточняющими вопросами.
В этой истории:
1. Никто не сообщил про этап СБ, хотя кандидат должен понимать, что происходит с его перс. данными, как устроен процесс найма (по крайней мере профессиональные HR ведут абсолютно прозрачную коммуникацию..).
2. HR продублировал отказ даже после предложения подтвердить опыт.
3. HR отказался дать контакты руководителя, чтобы кандидат сам без сломанного телефона напрямую пообщался с ЛПР.
Я, честно, очень
Мораль сей истории такова:
1. Теперь лучше не только перед этапом СБ, но и перед оформлением документов предупреждать HR о расхождениях резюме с трудовой с кратким пояснением причин.
2. По возможности брать прямые контакты нанимающего менеджера, ведь сломанный телефон может усугубить ситуацию в "чувствительных" нюансах. Вообще все детали лучше обсуждать с нанимающим, а HR проходить как первичный барьер.
HR и нанимающим хочу передать пламенный привет от себя и попросить: будьте объективны в принятии решений, не сходите с ума как некоторые менеджеры, которым везде мерещатся накрутчики опыта.
Вы сами себя лишаете кандидатов, руководствуясь правилами, которые не соответствуют реалиям текущего рынка.
P.S. А Саша прошел еще тонну собеседований и ждёт оффер. 💪
Что думаете об этой ситуации, товарищи?
Буду рада, если Вы будете делиться своими кейсами в комментариях или в ЛС канала, очень важно поднимать такие темы, чтобы работодатели не теряли связь с реальностью.