недели».
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Интервал более 15–16 календарных дней (2,5–3,5 недели) может свидетельствовать о нарушении установленной периодичности.
Дополнительно: ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплаты.

Оформление через договор ГПХ с самозанятым при наличии признаков трудовых отношений
Указано: график с 9 до 18, оклад 70 000 руб., разнообразные задачи, коллектив. Эти признаки (режим рабочего времени, фиксированная оплата, включение в коллектив) могут соответствовать трудовым отношениям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником.

Если фактически сложились трудовые отношения, но они оформлены договором ГПХ с самозанятым, это может расцениваться как уклонение от оформления трудового договора. Ответственность за такое нарушение предусмотрена, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ (административная), но с точки зрения трудового законодательства — это нарушение права работника на оформление трудовых отношений.

Оценка: Прямых обвинений в отзыве нет. Однако описанные факты (неравномерные интервалы выплат, оформление ГПХ при признаках трудовых отношений) могут быть квалифицированы как нарушения трудового законодательства, если будут подтверждены. Сам автор не формулирует их как обвинения, а даёт рекомендации.