Кадровая болезнь: как регионы «лечат» проблемы дефицита кадров в социальной сфере

Кадровый дефицит становится одной из главных проблем рынка труда в России. В 2024 году этот кризис усилился, кажется, что нехватка сотрудников обострилась сильнее, чем прежде, но в 2025 ожидается ухудшение ситуации. «По прогнозам экспертов, в ближайшее время экономика России, наш рынок труда будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров. Эти объективные тенденции обязательно нужно учитывать, соответствующим образом выстраивать дальнейшие, системные шаги по долгосрочному развитию экономики и социальной сферы», - заявил в октябре прошлого года Владимир Путин. Ранее, в апреле 2024 года, президент также поднимал эту тему и отмечал: «Нам нужны другие подходы» (не за счет привлечения мигрантов и дешевой трудовой силы).

Одна из главных проблем кадрового голода в социальной сфере (в первую очередь, это учителя и врачи) – низкие зарплаты в регионах и высокие - в столицах страны. «Такого разброса в зарплатах медиков, учителей, других специалистов, конечно, не должно быть. Это понятно», - заявил президент в октябре 2024 года. И сообщил, что в в 2025 году в пилотных регионах будет отработана «более справедливая модель оплаты труда бюджетников».

Не отстают от федералов и сами регионы. Местные власти выступают с рядом инициатив, которые должны помочь остаться врачам и учителям в регионе.

Главные направления работы
➡️Государственные учебные заведения восстанавливают практику целевого обучения и последующего направления своих выпускников на работу.
➡️Различные варианты поддержки уже работающих медиков и педагогов
➡️Привлечение кадров из других регионов
➡️Регионы увеличивают выплаты по федеральным программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер»

Конкретные практики

Нижегородская область
✔️Старшекурсникам Приволжского медуниверситета при заключении договора о целевом обучении ежегодно платят по 20 тыс. руб. За год договор заключили 758 человек. Студентам также могут компенсировать оплату за обучение: за каждый год оплаты надо отработать два года.
✔️С начала 2024 года в регионе компенсируют расходы на найм жилья врачам из других регионов. За год переехали 55 человек.

Вологодская область
✔️Размер ежемесячных стипендий студентам, обучающимся по целевому договору, увеличен до 6 тысяч рублей.
✔️4,2 млрд рублей направлено на кадровую поддержку учителей и медработников.
✔️Для учителей математики, физики и информатики при поступлении на работу в школы Вологды и Череповца введена единовременная выплата 1 млн рублей.
✔️В рамках «Стратегии 2.0.» по программа «Земский доктор» и «Земский фельдшер» введены единовременные региональные выплаты 2,5-3 млн рублей и 1-1,5 млн рублей соответственно.

Тульская область
✔️Действует проект «ПРОстажер», благодаря которому студенты 5 курса проходят стажировку в школах, после чего они могут устроиться в эти учебные заведения на работу. В 2024 году 80% участников программы трудоустроились именно таким образом.

Чукотка
✔️Участники программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» получат дополнительные региональные выплаты по миллиону рублей и 500 тысяч соответственно.

Ставропольский край
✔️Действуют дополнительные меры поддержки «земских учителей». Для молодых специалистов в течение первых трёх лет работы предусмотрена ежемесячная надбавка, в размере не менее 1 тыс. рублей (но не более 50% от оклада). В безводных и пустынных местностях педагоги могут рассчитывать на компенсации согласно установленным коэффициентам: 1,1 и 1,15 соответственно (на них увеличивается начисляемая зарплата).

Татарстан
✔️В школы столицы республики приглашают педагогов со всей страны. В республике действует грант «Наш новый учитель», в рамках которого учителя, имеющие стаж до трех лет, получают надбавку к зарплате в размере 10 тысяч рублей на протяжении 3 лет. Ее уже получают 122 казанских учителя.
✔️Молодые учителя могут участвовать в городской грантовой программе на развитие профессиональных компетенций – за последние два года поддержку получили 150 педагогов на сумму 3 млн рублей.

@Gubery