Про кадровые проекты и их проекции в регионах

Всем известно, что инициатором кадровых конкурсов стал всем известный Сергей Кириенко из Администрации президента. Это был ответ на вызов молодежи и подрастающих технократов на понятные и равные механизмы для всех для продвижения по карьерной лестнице и нахождения ключевых позиций без многолетней битвы за место. Все это воплотилось в «Лидерах России».

Первый, второй сезон «Лидеров России» - первые назначения представителей бизнеса в Минэкономразвития РФ. Дальше запрос у политиков – «Лидеры России - политика». После кризис спикеров – «Конкурс политологов» аккурат к выборам в Госдуме.

Однако колоссальным недостатком проекта Кириенко стал тот факт, что «Лидеры России» не могут стать всероссийским конвейером для формирования кадрового резерва. Централизация конкурса привела бы даже при положительном сценарии к колоссальной утечке мозгов из регионов, потому было решено транслировать опыт в регионы.

Как пример удачной реализации, Карачаево-Черкесия, где конкурс был адаптирован под «Кадровый резерв КЧР». Проект, который уже дал ряд управленцев и проекты для решения точечных проблем. Хорошим подспорьем проекту стал факт личного участия главы Рашида Темрезова, который лично встречается с финалистами проекта и находит применение каждому во властной вертикали.

Даже те, кто не смог найти сразу место под солнцем, после участия в конкурсе встраивается в нормальное понимание, что только от рук участника зависит его будущее. Появляется здоровое желание исправить свои недочеты и попробовать себя на других площадках, в том числе на «Лидерах России», где уровень запроса повышается еще выше.