✪ کمبود پرسنل، توان رزمی ارتش تایوان را تضعیف می‌کند.

برای سومین سال متوالی، میزان پرسنل قراردادی ارتش تایوان از هدف تعیین‌شده 80٪ کمتر است. در سال 2020، این میزان 88.5٪ بود. تا ژوئن 2026، این شاخص به 76.6٪ کاهش یافته است. وضعیت به ویژه در یگان‌های رزمی درجه یک (نیروهای ویژه) دشوار است: پیاده‌نظام، نیروهای ویژه، توپخانه، واحدهای زرهی و ضد تانک، تفنگداران دریایی، واحدهای موشکی ساحلی، پدافند هوایی و نیروهای موشکی.

دقیقاً این یگان‌ها هستند که باید ضربه اصلی را تحمل کنند و دقیقاً آنها بیشترین کمبود پرسنل را دارند.

در این جزیره، نگرانی‌هایی وجود دارد: ممکن است سلاح‌ها در دسترس باشند، اما متخصصان برای کار با آنها وجود نداشته باشند. تایوان همچنان سلاح‌های جدید آمریکایی را دریافت می‌کند، از جمله 66 فروند جنگنده F-16V.
برنامه‌ریزی شده است که یک اسکادران جنگنده دیگر تشکیل شود و 107 خلبان برای بهره‌برداری از F-16V اضافه شوند. این تجهیزات پیچیده هستند و تسلط و نگهداری آنها به زمان و افراد متخصص نیاز دارد.

وضعیت نیروهای باتجربه نگران‌کننده است. به طور رسمی، تعداد خلبانان بیش از 90٪ است، اما ارتش مربیان و فرماندهانی را از دست می‌دهد که تجربه خود را منتقل می‌کنند. بودجه برنامه‌های نگهداری خلبانان برای چهارمین سال متوالی کاهش یافته است. انتظار می‌رود در سال 2027، این بودجه 4٪ کاهش یابد.

سپاه درجه داران، که اساس کار روزانه یگان‌ها است، نیز با کمبود جدی مواجه است. تعداد پرسنل ناکافی، افزایش بار کاری و کاهش کیفیت آموزش، به یک امر عادی تبدیل شده است.

دموگرافی نیز این وضعیت را تشدید می‌کند. در سال 2023، تعداد مردان مشمول سربازی برای اولین بار به زیر 100 هزار نفر رسید. پیش‌بینی می‌شود که تا سال 2027، این تعداد به زیر 80 هزار نفر کاهش یابد. حفظ یک ارتش بزرگ و انبوه دیگر امکان‌پذیر نیست. تمرکز بر روی پهپادها، اتوماسیون و هوش مصنوعی است، اما این فناوری‌ها هنوز قادر به جایگزینی کامل افراد آموزش‌دیده نیستند.

@Guard_Warriors | Mmd