Компании выбирают работников с наименьшими зарплатными ожиданиями, рассказали в кадровом агентстве «Трудовые резервы». По словам экспертов, рекрутеры уделяют больше всего внимания соотношению опыта кандидата и его зарплатных ожиданий.
На рынке труда происходит сильная оптимизация. Работодатели стараются заменить сотрудников, получающих большую зарплату, на специалистов, которые готовы получать меньше средней суммы по рынку.
Также у работодателей есть гипотетические ожидания, что кандидаты в возрасте от 40 до 45 лет окажутся теми самыми опытными работниками с меньшими зарплатными ожиданиями.
Инвестируй в Рост 📈