🏆Лучший кейс «Громче!» в номинации «Забота о сотрудниках»

Продолжаем знакомить вас с победителями 4 сезона нашей PR-премии для малого и среднего бизнеса. На очереди одна из самых конкурентных номинаций в этом году — «Забота о сотрудниках».

От лица организаторов скажем: как же круто, что wellness, work life balance и другие модные слова становятся частью корпоративной культуры в России 🫶

Встречайте нашего победителя — Дентал Сервис. Это первая частная стоматологическая клиника Новосибирска, основанная в 1993 году. Сегодня сеть объединяет 14 клиник по Новосибирску, Академгородку, Бердску и собственную Зуботехническую лабораторию, а также частный медико-стоматологический институт «ДЕНТМАСТЕР». Численность сотрудников компании – порядка 900 человек. Каждый третий работает в компании более 5-ти лет.

🤔 Задача

В 2013 году ОНЕТ (крупнейшее онлайн HR-агентство) опубликовало список из 15 самых вредных для здоровья профессий — стоматология заняла второе место.

В конце 2022 года 35% обращений к корпоративному психологу в сети были связаны с усталостью и выгоранием. Так как клиника заинтересована в долгосрочной работе специалистов, HR-команде был необходим более глобальный и нестандартный инструмент, который смог бы объединить общей идеей всех сотрудников.

🫡 Решение

Команда запустила проект по внедрению принципов эргономики, то есть приспособления рабочего пространства для наиболее комфортного и безопасного труда:

~ провела комплексный аудит всех клиник и офисов сети, проанализировала факторы, влияющие на самочувствие персонала;
~ запустила обучение сотрудников и эргономика-челлендж с призами для самых активных участников;
~ создала программу амбассадоров для продвижения проекта и внутреннее инициативное сообщество «Эргономисты» для тестирования новых технических решений (например, электронного корректора осанки);
~ организовала праздники здоровья для сотрудников (спортивные мероприятия, консультации врачей и т.д.)
собрала обратную связь.

🤩 Результат

20% сотрудников стали внедрять принципы эргономики в жизнь и вне работы. Косвенный показатель в виде больничных листов (количество дней отсутствия по болезни) за прошлый год снизился на 5%. На 13% уменьшилось число увольнений из-за некомфортных условий труда, а общая текучесть снизилась на 2,55% (составила 16,07%).

Ставим лайк?

А остальные кейсы ждут вас на нашем сайте 🥳