🌱На старте: Middle Developer, 175к
🌳Результат: Senior Developer в команде маркетплейса, 440к
Исходный запрос — как стать синьором. В процессе обсуждения переформулировали в
как зарабатывать больше, хотя бы 300-350к, не овертаймить, и при этом не отупеть
Мы отскринили кандидата, вывод — чувака задушили корпораты.
• Он довольно талантливый разраб, которого держат в ситуации "Ну вот есть проект такой, других нет. Как закончишь, может, поговорим про повышение, но это не точно"
• Зарплата низкая даже для мидла
• Человек при этом решает нетривиальные задачи, он один из единорогов, которые НА РАБОТЕ РЕАЛЬНО ИМПЛЕМЕНТЯТ АЛГОРИТМЫ САМИ 🐈
• В офисе над душой стоят менеджеры
• Сроки на задачи устанавливает менеджмент без согласования с разработкой
• Неоплачиваемые овертаймы поощряются
Пространство для прогресса очевидно. Кандидат хотел начинать процесс через три недели, когда закончится его текущий проект. Мы настояли на том, чтобы начать прямо сейчас — проекты никогда не заканчиваются. Месячное промедление в подобных ситуациях стоит тебе 200к+ разницы в зарплате. Спустя 40 дней проект так и не был закончен
Приступаем к работе
• 12 дней составляли резюме. На созвонах вытаскивали опыт кандидата, фильтровали и компоновали в стройную историю. После этого дома он вспоминал детали моментов, которые мы подсветили как важные и с дополнительной инфой приходил на созвоны.
• Опубликовали несколько версий резюме.
• Провели мок-интервью разработке и по систем дизайну.
• Спустя 11 дней после публикации резюме, кандидата пригласила на интервью компания, оффер которой он в итоге примет
• Через 2 недели после интервью с финальной компанией получили оффер
• На протяжении испыталки созванивались с клиентом, чтобы оценить обстановку в компании, откорректировать темп работы, и не позволить чувакам из соседнего департамента сесть на шею.
Статистика
Откликов сами не отправляли.
49 эйчаров пришли, все HR-скрининги пройдены успешно
22/49 вакансии мы оставили по вилке, компании и условиям
18/22 тех собесов пройдено успешно
Из 18 собесов по архитектуре / систем дизайн
• 9 пройдены успешно с хорошими офферами
• 3 неудачи
• 3 предложили меньше изначально оговоренной вилки
• 2 выбрали другого кандидата
• 1 всеми любимая компания, которая после этого этапа хотела провести еще десяток, скипнули
🫢 Рост ЗП х2.5 за 39 дней от момента обращения к нам
На весну-лето 2024 хорошего мидла Python (по нашей оценке скиллов) можно продать за 300-450к за позицию мидла или синьора.
Взгляд на процесс со стороны клиента опубликуем в следующих постах
📎Записаться на консультацию или задать вопрос
@GroksCareer