По словам основательницы платформы для рекрутинга Twill Мишель Волберг, резюме «ничего не стоит» — особенно в эпоху некачественных резюме, составленных при помощи ИИ. Она провела аналогию с рестораном, где меню красивое, а готовить никто не умеет.

Как отмечает издание, компании всё больше обращают внимание на энтузиазм и навыки кандидата, а не его дипломы и прошлый опыт работы. Например, платформа электронной коммерции Gumroad просит соискателей написать сопроводительное письмо и рассказать, почему они хотят работать в компании и над какими проектами трудились ранее.

Кто-нибудь им скажет?