Выше мы писали о Правовом диктанте, а теперь хотим немного рассказать о вопросах, которые там встречаются. Вопросы исключительно прикладные, с ними может столкнуться буквально любой предприниматель.
Итак, реальный вопрос из прошлого года. Ошиблись там 84 предпринимателя:
В компании «Молодые и амбициозные» у сотрудника в
договоре указано: восьмичасовой рабочий день. При этом время начала и окончания работы нигде не закреплено. Сотрудник регулярно приходит позже 9:00 и уходит раньше 18:00.
Может ли работодатель уволить его одним днем?
И варианты ответа:
А. Да, если опоздания и ранние уходы подтверждаются данными пропускной системы: этого достаточно для увольнения.
Б. Нет. Сначала нужно установить режим работы, зафиксировать нарушение, запросить объяснения и провести дисциплинарную процедуру
В. Да, если режим с 9:00 до 18:00 указан во внутренних правилах: достаточно составить акт и издать приказ в тот же день.
Г. Нет. За опоздания можно объявить только замечание или выговор — увольнение возможно лишь за отсутствие всю смену.
🔨 Итак, ваш вердикт? Какой вариант вы выбрали?
Правильный ответ — Б. Насколько очевидным бы не было нарушение, увольнение одним днём может обернуться долгими и болезненными разбирательствами.
Правовой диктант — некоммерческое мероприятие, которое происходит каждый год во многих городах России уже 9 лет. Мы организовываем его вместе с нашими партнёрами.
Поучаствовать в нём можно бесплатно, а о результатах вашей команды мы никому не расскажем.
Зато результаты многое смогут рассказать вам: вы узнаете, в каких областях правовых отношений у вашего бизнеса всё в порядке, а где надо прокачаться.
Всего 25 вопросов и примерно 20 минут, которые помогут предотвратить множество юридических сложностей.
Записаться на диктант