Кто уложился в сроки?

✔️Уложились в срок 5 стран
Словакия, Италия, Литва, Мальта и Австрия

Здесь с 7 июня закон полностью в силе: вилка в вакансии обязательна, вопрос о прошлой зарплате вне закона. В Словакии, например, работодатели с 150+ сотрудников должны подать первый отчёт по зарплатам к 7 июня 2027 года.

✔️Работает частично
В Польше уже с конца 2025 работодатель обязан назвать кандидату вилку или стартовую сумму (необязательно в самой вакансии, но до собеседования), и не может спрашивать про прошлую зарплату.

В Португалии уже существовала обязанность компаний (от 50 человек) подавать годовые отчеты о равенстве зарплат, поэтому бизнес здесь частично готов, хотя финальный закон под стандарты ЕС еще полируют.

В Ирландии этап найма прописан, но остальное (отчётность) отложено на потом. А Бельгия просила у ЕС отсрочку на полгода прямо перед дедлайном.

✔️Отложили
Нидерланды и Дания целятся на 1 января 2027. К ним же присоединились Финляндия, Чехия и Кипр.

В Германии закон заработает не раньше начала 2027, а право работников на информацию о зарплатах коллег и отчётность только с середины 2027–2028 года.

Болгария, Румыния и Греция опубликовали проекты законов и провели публичные консультации весной-летом 2026 года. Законы вступят в силу в течение осени 2026-го или с начала 2027 года.

Франция всё ещё на стадии консультаций, хотя официально обещала успеть к дедлайну. А Испания, Хорватия, Словения, Латвия и Люксембург подошли к 7 июня вообще без законопроекта.

✔️Открыто сопротивляются
Швеция – единственная страна, которая публично заявила, что будет добиваться пересмотра самой директивы, потому что она слишком обременительна для бизнеса. Закон в Риксдаг вносить пока не планируют.

Эстония сказала прямо, что они готовы платить штраф Еврокомиссии, лишь бы не вводить полную отчётность по разрыву в оплате и классификацию должностей. При этом часть требований всё же вводят (вилку в вакансиях и запрет спрашивать про прошлую зарплату).

А что вы думаете о таких новостях?
❤️ — так должно быть повсеместно
👍🏻 — на поиск работы это не повлияет
😢 — подумайте о работодателях