В стартапах получить зарплатный разрыв без четкой сетки грейдов – гиперлегко. И потом любой твой сотрудник может прийти пожаловаться, что это из-за того что ты девушка.
Это может создавать проблему с наймом девушек в стартапах. Ну или вилки могут как-то резко и неприятно подвигаться для уравнивания, что тоже проблема.
😁Текущий разрыв в зарплатах
Может сложиться ситуация, что есть разрыв в зп на одном грейде, и причина на этот разрыв 6/10 подгоняется под формальные критерии.
Например, это происходит из-за того, что челочек с зп выше просто приятный и софтовый / он давно в компании / он дружит с CEO / он очень просил себе эту зп, чтобы содержать троих детей, и готов брать на себя обязанности вне своей зоны ответственности в серую.
Причин может быть много, но вероятноно такая штука может совпасть с гендером. И тут есть несколько путей:
▶️кого-то нанимают / увольняют
▶️кого-то повышают
▶️придумываются новые грейды
😁Разброс на позиции
Понятно, что теперь будет видно разрыв между женщинами и мужчинами. Но помимо этого будет видно еще и то, что тебя повысили по низу вилки. И некоторые потенциально могли этого и не знать.
Интересно, как это будет перестраивать рынок труда. И будем ли мы теперь видеть у крупных компаний более широкие вилки на LinkedIn, чтобы сотрудники по низу вилки не расстроились, видя зп на LinkedIn выше, чем у них. Или раскрыв эту информацию формальным запросом.
Greener Relocation 📌 Подбор стран и городов для переезда