Об этом на церемонии закрытия премии «Цифровые вершины — 2025» сообщила исполнительный директор Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова, представившая результаты совместного исследования НАФИ и РФРИТ о восприятии «цифровой зрелости» среди российских организаций.
При этом важно понимать, что 3 балла из 5 возможных здесь соответствуют уровню «продвинутый» (4/5 — «оптимальный» и 5/5 — «инновационный»).
«15 предприятий из 22 оценили уровень цифровой компетенции сотрудников как начальный или средний. Очевидно, чтобы цифровая трансформация проходила успешно, необходимо вкладывать силы, возможности и ресурсы в обучение персонала. К этому вопросу нужно подходить комплексно и использовать диагностические инструменты для определения уровня цифровой грамотности сотрудников, выявить пробелы, которые существуют и мешают использовать новейшие цифровые инструменты на предприятии»
💬 Интересно ещё, что в числе основных препятствий для достижения более высокого уровня цифровизации оказались нехватка квалифицированных кадров (20% опрошенных), ограничение финансовых ресурсов (25%) и сложности в развитии ИТ-систем (20%).