💬 Недавно у меня спросили, что такое быть «женщиной в ИТ»?

🗣️ Я как математик скажу, что тут одно множество — часть явно большего другого. Что такое быть «настоящей женщиной», желательно с большой буквы – вот это вопрос! И если с ним разобраться единожды, то дальше можно быть женщиной и «в ИТ», и в космосе, и даже в высокогорном спасотряде МЧС.

Как по мне, женщина – это прежде всего «форма». Или даже формула – какого-то внутреннего проживания самой жизни. При правильно организованной «форме» приходит «правильное состояние», когда у женщины сияют глаза, дело у неё спорится, и можно не думать о выстраивании системы мотивации, повышении плана продаж и других KPI. Тогда всё складывается как бы само – и самым наилучшим образом. ✨ Модели с использованием AI внедряются, проекты по кибербезопасному поведению в интернете складываются, ценности у компании становятся заметны каждому сопричастному и так далее – думаю, вы понимаете, о чём я. А вот если глаз у дам в коллективе не горит, то тут и самые чёткие регламенты не помогут, и никакие строгие KPI не сработают.

✏️ «Берегите женщин, женщин берегитесь» – это знакомо нам с детства. И тут есть о чём призадуматься.

Пытливый читатель конечно сразу спросит: а что же нужно предпринять, чтобы этот самый у дам в коллективе горел❓ А вот тут-то и наступает правильное время для выхода на первый план «мужчины в ИТ». Большинство опрошенных ВЦИОМом россиян хотят, чтобы ими управляли мужчины (да, таких 97%). Вот пусть так и будет. А мы, женщины, оставим за собой тонкую, кружевную, невесомую соединительную ткань жизни, пронизывающее все вокруг.

💭 P.S. вместо вывода: «Мужчины в ИТ» любят технологии сами по себе. Им нужно, чтобы больше, быстрее, выше, сильнее, дороже и надёжнее. Женщины же всегда помнят — ради чего это всё и кому в конечном счёте нужно. И как же здорово, что в нашем мире в целом и в ИТ-мире в частности у нас по-прежнему есть все возможности для правильного соединения мужского и женского для полноты жизни.

С8️⃣ марта, прекрасные!