⚡️ Тотальная фальсификация: мы в «Киберпротекте» вместе с коллегами из Хабр Карьеры и HR-Клуба АПКИТ провели исследование и выяснили, что две трети айтишников «накручивают» опыт

И если раньше на ИТ-рынке труда «накрутка» опыта считалась точечной практикой, то сегодня она приобрела системный характер.

Лидерами по количеству случаев «накрутки» опыта стали Backend- и Frontend-разработчики (35%), за ними следуют тестировщики (22%), продакт- и проджект-менеджеры (11%) и DevOps-инженеры (10%). По уровням грейдов чаще всего опыт «приукрашивают» миддлы (43%) и джуны (37%), гораздо реже — сеньоры (15%) и тимлиды/техлиды (3%).

📌 65% опрошенных считают «накрутку» опыта недопустимой, но 35% готовы закрыть на неё глаза, если кандидат действительно справляется с поставленными задачами.

Про GR-специалистов не спрашивали, но при найме маркетологов рекрутеры уже сталкиваются с «накруткой».

А как бороться❓

— 29% опрошенных запрашивают рекомендации с предыдущих мест работы
— 27% проверяют предоставленные документы на соответствие резюме
— 24% анализируют информацию о кандидате в открытых источниках
— 17% проводят внутренние проверки

Подробнее ознакомиться с результатами исследования можно тут.