⚡️ Кризис кадров в ИТ: рейтинг самых дефицитных специальностей

ИТ‑специалисты остаются критически дефицитной категорией. Работодатели комбинируют материальную мотивацию с карьерным развитием, гибкими форматами работы и соцпакетом. При этом наблюдается сдвиг в сторону офисного присутствия и экономии на затратах, несмотря на рост найма новичков — итоги опроса HR‑холдинга Ventra.

Главные вызовы для работодателей

На первом месте остаётся удержание сотрудников: этот вызов отметили 61% опрошенных. На втором — найм новых специалистов (59%), на третьем — переобучение действующего персонала (41%). Помимо этого, компании активно занимаются замещением ряда функций искусственным интеллектом (32%), пересматривают систему компенсаций и льгот (29%), а также переводят сотрудников на гибридный или офисный формат работы (26%).

Дефицит кадров: самые востребованные специальности

Наиболее остро ощущается нехватка специалистов по информационной безопасности — на это указали 52% респондентов. Высокий спрос сохраняется на разработчиков: в сфере бэкенда дефицит отмечают 49% компаний, в области фулл‑стек‑разработки — 48%, в мобильной разработке — 30%. Также востребованы специалисты по DevOps (42%) и AI/ML (28%). При этом продакт‑менеджеры остаются наименее востребованной категорией (14%). Если сравнивать с 2024 годом, то тогда дефицит разработчиков достигал 57%.

➡️ Подробнее ознакомиться с результатами исследования можно здесь.