Когда речь заходит о работе с инновациями или адаптации новых сотрудников, часто кажется, что это процессы, которые сложно формализовать 🤔

Слишком много переменных: тысячи стартапов, десятки запросов от бизнеса, индивидуальные ожидания каждого новичка.

В двух новых статьях мы открываем «кухню» этой работы — от поиска технологий будущего до создания комфортной среды для новых коллег 🤗

➡️ Как работает система скаутинга стартапов в Газпромбанке

➡️ Как сделать адаптацию нового сотрудника более удобной: делимся опытом

Если карточки не грузятся, подпишись на нас в MAX