О дефиците кадров мне говорят на предприятиях Владимирской области, к сожалению, очень часто. Говорят, что не хватает молодых инженеров, технологов и рабочих. А за толковым специалистом работодатели буквально охотятся на биржах труда.

Прочитал занятную статистику по нашим колледжам.

В учреждениях – участниках федерального проекта «Профессионалитет» 60% бюджетных мест приходится на инженерные и технические специальности. А на сварочное производство конкурс дошёл до 4,5 человека на место.

📈 И вот это уже интересный сигнал. Получается, молодёжь от производства вовсе не отворачивается. Вопрос в том, что мы можем предложить ей дальше?

🔹 Сегодня недостаточно просто позвать человека на завод. Ему нужно понимать, чему он научится, сколько сможет зарабатывать, есть ли перспектива роста.

Поэтому чем раньше заводы начинают работать со студентами – через практику, наставников, знакомство с реальным производством, тем больше шансов, что после колледжа специалист останется работать здесь, во Владимирской области.