Стратегии поведения на собеседованиях

В целом, я бы не сказал, что собеседования в Германии и России сильно отличаются, поэтому, если у вас есть хорошая стратегия поведения, которая работала в вашей стране, то я бы рекомендовал её и придерживаться на немецком рынке.

Сегодня же расскажу, какие уловки я знаю, и какой стратегии придерживаюсь сам.

О первой я услышал на днях, она и смотивировала меня написать этот пост. Заключается в следующем:
⚫️Верхнеуровнево говорим о том, что хорошо знаем
🔴Больше вдаемся в детали о том, что знаем средне
🟡Шутим о тех вещах, в которых вообще не разбираемся
Таким образом, интервьюер должен подумать, что раз вы шутите о чём-то, то вы в этом хорошо шарите, и скорее начнет гонять по тому, что вы упомянули слегка. А вы-то там как раз всё знаете!

Вторая уловка: при ответе на вопросы следует умышленно опускать ту часть ответа, которую вы можете хорошо раскрыть и при этом она является важной. То есть интервьюер заметит, что вы об этом не сказали, и начнёт углубляться в эту тему, думая, что подловит вас там на незнании.

Смог ли я сам что-то из этого применить? Про первую узнал недавно, поэтому не было возможности, а вторую... как-то не на столько я хитёр, чтобы налету такие многоходовочки придумывать😅 Но в следующий раз хочу всё же попробовать

Свою стратегию я бы сформулировал в следующих принципах:

0. Общая позиция - это я выбираю работодателя, а не он меня. Нет, я не закидываю ноги на стол, не делаю вид, что мне не интересно, но и не лобызаю. Я честно говорю, что общаюсь ещё с несколькими организациями и буду делать выбор по многим параметрам. Думаю, такое поведение вызывает уважение у работодателя и даёт понять, что вы - востребованный профессионал.

1. Не даю короткий ответ, на каждый вопрос стараюсь дать небольшой рассказ с введением, основной частью с несколькими примерами и рассуждением, и заключением / кратким саммари. Если я хорошо знаю тему, то стараюсь растянуть ответ как можно сильнее и увести обсуждение в ту область, где мне комфортно.

2. Никогда не говорю "я не знаю". Это прямо ставит крест на всём ответе, даже если вы потом что-то сносное ответили. Вместо этого я отвечаю что-то из: "такого в моей практике не было, но..." / "как мне кажется..." / "на сколько я знаю..." и дальше развиваю мысль. Если совсем не знаю, то захожу издалека, рассказываю о том, что знаю из этой области, а там поди уже и про сам вопрос забудут.

3. Не создаю неловких пауз. Если ответ сходу не пришёл на ум, то я начинаю рассуждать вслух, чтобы показать ход своих мыслей и не создавать молчание. А там поди уже и интервьюер даст наводку или подсказку.

4. Если всё же поймали на какой-то ошибке, то я пытаюсь это сгладить, сказав, например, что да, действительно в такой ситуации может быть так, но по моему опыту это не материально / не совсем так в других кейсах. В общем, смазать впечатление, что я тут обосрался.

5. Стараюсь задать как можно больше вопросов и закончить на позитивной ноте.

Последняя вещь, которую я практикую, не является принципом и может показаться вам странной, но стоит упоминания. Я копирую стиль общения собеседника. Говорит медленно и вдумчиво - ок, так даже легче. Быстро и артикулируя руками - ок, попробуем изобразить. Мне кажется, это помогает сблизиться с человеком и поймать одну волну, но об эффективности говорить не могу.

Надеюсь, что-то из этого вы посчитаете полезным и возьмёте на вооружение.

Может вы знаете какие-то ещё уловки? Или у вас есть своя стратегия? Поделитесь в комментариях 😉

Гусь в Берлине. Подписаться 🇩🇪