Поиск работы за рубежом

На этой неделе я планировал продолжить рассказать про нашу жизнь в Берлине, но в свете последних событий это кажется неправильным. Здесь я хочу поделиться некоторыми советами по поиску работы за рубежом, в частности через линкдин, и дать несколько советов. Этот пост будет наиболее актуален для специалистов из ИТ-сферы, но в целом многое применимо и для других сфер.

Итак, наиболее рабочий и быстрый способ найти работу - искать через линкдин, там очень много вакансий и можно сортировать по региону. Несколько советов:

1. Максимально заполните профиль. Лучше всего на том языке, на котором планируете работать. Мы с женой отдельно прошли курс у AgileFluent, ребята рассказали про все фишки сайта, как заполнять профиль, что необходимо указывать, плюс помогли попрактиковать английский, поправили формулировки и дали полезные для резюме слова на английском. Я очень доволен курсом, рекомендую. Ссылка на мой профиль, и профиль жены.

2. Выберите регион. По моим ощущениям, лучше всего в первую очередь ориентироваться на Германию - много вакансий, часто рабочий язык - английский, да и отвечают гораздо чаще. Можно попробовать пооткликаться на другие страны ЕС, в Голландии тоже зачастую говорят на английском. Плюс в ЕС есть Голубая карта, по которой легко и быстро уехать. Не советую США, Канаду и Австралию - отклик нулевой.

3. Поменяйте в линкдине город на тот, в который вы собираетесь переехать, будете получать больше предложений по вакансиям. Мы говорили рекрутерам, что планируем переехать по Голубой карте, это займет столько-то времени, реакция нормальная.

4. Сделайте CV на одну страницу, где кратко изложите свой опыт и основные моменты. Оно нужно будет, когда будете откликаться на вакансии. Можно написать CL (cover letter), но его надо редактировать под каждую компанию, что есть геморно. Я сразу забил на это.

5. Активно откликайтесь на вакансии в выбранном регионе. Работайте на количество! Конверсия тут сильно зависит от позиции и вашего уровня языка. Например, мы видели пост, что у айтишника конверсия - 1 оффер на 1000 откликов, что я бы сказал несколько консервативно. У меня было 3 оффера на ~40 откликов (работаю дата саентистом в рисках, уровень английского где-то B2-C1), у Кристины - 2 оффера на 500 откликов (продукт менеджер/оунер, уровень языка - твердый С1).

6. Видел рекомендацию добавляться к хэдхантерам / рекрутерам / нанимающим менеджерам и писать им напрямую с вопросом по позициям. У нас не сработало.

7. Не забудьте сменить статус, что активно ищете работу!

Ещё варианты найти работу:

1. Запостите в линкдине пост о том, кто вы такой и почему ищете работу. Но сначала заполните профиль! Последнее время часто вижу такие посты, они собирают много реакций и просмотров. Про эффективность не могу сказать, но механизмы сайта настроены так, что даже если это ваш первый пост, он вероятно соберет несколько тысяч просмотров при наличии у вас 100-200 коннекшнс.

2. Попросите друзей, кто работает за рубежом, закинуть ваши CV через внутренний канал, зачастую тут конверсия выше. Например, вот открытые вакансии у меня в компании, пишите в лс, закину. Лайфхак: находите подходящую позицию на сайте компании, затем находите в линкдине русскоговорящего сотрудника данной компании и просите закинуть изнутри своё CV. Это повысит ваши шансы, ибо такие референсы зачастую рассматриваются приоритетно.

3. Ищите вакансии на сайтах компаний.

4. Подпишитесь на соответствующие каналы в телеграмме, вот, например, на что я подписан:
https://t.me/datasciencejobs
https://t.me/g_jobbot
https://t.me/foranalysts
https://t.me/sberlogajobs
https://t.me/yourcareer
Вероятно, есть ещё каналы по вашей специальности. Также зачастую есть профильные чаты.

5. Есть вакансии на hh.ru, но обычно это СНГ.

Это самое основное, если у вас есть что добавить - пишите в комментарии, дополню пост по ним. В следующем посте расскажу про процесс прохождения интервью и дам несколько советов.

#иммиграция #работа