👨‍💻 В Trade Republic увольняют даже хороших сотрудников
Просто потому, что кто-то должен оказаться худшим

Tagesspiegel рассказал о системе оценки сотрудников в одном из самых успешных немецких стартапов. Дважды в год менеджеры распределяют подчинённых по трём категориям:

🟢 32% — лучшие сотрудники
⚪️ 49% — работают нормально
🔴 19% — показывают худшие результаты

Попадание в красную категорию означает риск увольнения. Сначала сотруднику дают план улучшения результатов (PIP), но, согласно внутренним документам, компания рассчитывает, что успешно пройдут его только 50% участников, то есть 50% будет уволено

Один из руководителей рассказал журналистам, что его заставляют записывать в худшую категорию даже хороших специалистов: «Я должен увольнять людей, которые хорошо работают и которые нам нужны. Просто потому, что таковы правила».

Trade Republic подтверждает существование системы, но отрицает обязательные квоты на увольнение и утверждает, что решения принимаются индивидуально.

По словам бывших сотрудников, о расставании им сообщают на встрече с руководством, после которой практически сразу отключают корпоративные аккаунты и ноутбуки. Затем предлагают выходное пособие и соглашение о расторжении договора.

Но есть нюанс: в Германии нельзя законно уволить человека просто за то, что он оказался хуже коллег. Работодатель должен доказать действительно серьёзные и продолжительные проблемы с производительностью.

Юрист, представляющий бывших сотрудников Trade Republic, утверждает, что успешно оспаривает такие увольнения в суде и добивается более выгодных компенсаций.

Причём Trade Republic не единственная компания с подобными практиками. По словам юриста, аналогичные системы оценки производительности и планы улучшения результатов используются также в Kleinanzeigen, Delivery Hero и JetBrains. Он утверждает, что некоторые компании готовы проигрывать трудовые споры и платить компенсации, лишь бы расстаться с сотрудниками.

Берлинский N26 тоже подтвердил наличие собственной системы оценки Grow26, но подчеркнул, что решения об увольнении принимаются индивидуально. Это не означает, что все перечисленные компании используют такие же квоты, как Trade Republic.

При этом Trade Republic хорошо платит: средняя зарплата — €111 000 в год, а начинающий IT-специалист, по её данным, может получать €90 000 уже в 25 лет.

Получается своеобразная сделка: высокая зарплата в обмен на постоянную конкуренцию с коллегами и риск оказаться следующим.

—————————————————

А вы бы согласились работать в такой системе за зарплаты сильно выше рынка?

👍 / 🤷‍♀ / 👎

❤️ — просто лайк Гусю

P.S. Если работали в TR или с подобной системой, поделитесь историями в комментариях или в лс (@gusb_v_berline), опубликую подборку, если наберётся репрезентативная картина

@goose_expat