Совмещать заботу о детях с профессиональным развитием помогают трудовые гарантии, финансовая поддержка и конкретные решения нанимателей.
Работающим родителям государство обеспечивает целый комплекс гарантий. На период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет за работником сохраняется рабочее место, а после его окончания занятость матери или отца защищается до достижения ребёнком 5 лет. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, а также с женщиной или одиноким отцом, воспитывающим ребёнка до 3 лет.Родители могут рассчитывать на гибкое или неполное рабочее время. Например, по желанию беременной женщины или матери ребёнка до 14 лет наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Также предусмотрены дополнительные свободные дни: родителям с тремя и более детьми до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет — оплачиваемый выходной в неделю либо сокращение рабочего дня на час.
Финансовая поддержка дифференцирована: с рождением каждого последующего ребёнка её объём увеличивается. Семьи получают единовременное пособие при рождении, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет, а также семейный капитал.
Отдельное направление — инициативы нанимателей. С 2021 года действует проект «Компании, дружественные родителям», к которому присоединились почти 900 предприятий. Они оказывают материальную помощь при рождении детей, вступлении в брак и подготовке к школе, поддерживают многодетных и одиноких родителей, оплачивают путёвки в лагеря и санатории, организуют профориентационные мероприятия для подростков и вовлекают сотрудников в корпоративную жизнь даже во время отпуска по уходу за ребёнком.