При приёме на работу запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать зарплату из-за беременности или наличия детей до 3 лет. Это правило распространяется и на одиноких родителей с детьми до 14 лет (с инвалидностью — до 18 лет).
Рабочее место сохраняется на время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 3 лет. Если контракт заканчивается в этот период, наниматель обязан продлить его минимум до окончания отпуска. После — гарантируется продление контракта с матерью до достижения ребёнком 5 лет.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной и матерью ребёнка до 3 лет — в том числе при сокращении штата или длительном отсутствии на работе из-за болезни.
Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю по желанию женщины, ожидающей ребёнка или воспитывающей ребёнка до 14 лет.
Женщины, воспитывающие троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой.