Соискателей заставляют любить ИИ 😀

Business Insider собрал истории людей, которые оказались между молотом и наковальней: рынок требует "приверженности ИИ", а у самих кандидатов — сомнения, скепсис, а порой и полное равнодушие.

Фелича Кейс, менеджер программ из LinkedIn, попала под сокращение в мае. На собеседованиях её постоянно спрашивают, как она применяла ИИ на прошлом месте — а ей нечего рассказать, потому что LinkedIn начал внедрять технологию буквально перед её уходом. "Кажется, от нас требуют заново учиться", — говорит она. Разработчица Кристина Эступиньян честно признаётся: "Мне приходится что-то придумывать о том, что меня вдохновляет в ИИ, потому что на самом деле он меня никак не вдохновляет". Но у неё нет выбора — она без работы.

При этом скептик из крупной технокомпании, который ищет работу, имея текущую, может позволить себе не притворяться. Он не смог изобразить энтузиазм на собеседовании в компанию со "стратегией, которая показалась ему абсурдной" — и, вероятно, именно поэтому её не прошёл. Зато бывший сотрудник Microsoft Моди Хан получил сертификат по ИИ и ML, добавил в резюме — а интервьюерам это вообще не интересно. Карьерный консультант Джош Берсин ставит точку: если скажешь рекрутеру, что не веришь в ИИ, "ты, возможно, только что упустил шанс получить работу".

Директор по персоналу Canva добавляет единственное утешение: два качества, которые работодатели всё ещё ищут только у людей, — любопытство и готовность выходить за рамки обязанностей. Всё остальное, видимо, можно сымитировать.

🥸 godnoTECH - Новости IT